Von Gerald Schneider
1. Auflage 2018, 170 Seiten, 24,90 €,
Erich Schmidt Verlag, Berlin
ISBN 978-3-503-17768-4
Erscheinungstermin: 20. März 2018
Der Autor, Diplom-Biologe und Fachkraft für Arbeitssicherheit, adressiert mit dem leicht verständlichen Leitfaden ausdrücklich auch Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen mit den Schwerpunkten „Wahrnehmen“, „Wissen“ und „Wandeln“. Im Zusammenhang mit dem Erstgenannten weist er völlig zurecht auf die große Bedeutung psychischer Belastung im betrieblichen Kontext wie auch bei „außerbetrieblichen Lebensbedingungen“ hin bei gestiegener Zahl der „registrierten“ entsprechenden Erkrankungen und informiert dabei auch über die sachgerechte Auswertung grafischer Darstellungen. Zum mittleren Teil gehört ein Bezug auf wichtige Quellen wie Beschäftigtenbefragungen und natürlich das Arbeitsschutzgesetz als die maßgebliche Rechtsgrundlage. Ein konkreter Vorschlag für eine „Rangfolge relativer Belastungsstärken von Faktoren psychischer Belastung“ wird tabellarisch übersichtlich dargestellt. Der vielfach auch in Fortbildungen verwendete Begriff der „Resilienz“ wird kritisch beleuchtet. Bei den Signalen als Frühindikatoren wird auf die ggf. „nicht dem Arbeitsplatz geschuldete Problematik“ hingewiesen, aber auch die Bedeutung unterschiedlicher Führungsstile kurz charakterisiert. Als Basis für den positiven „Wandel“ wird die „Teamaufgabe“ benannt, von der Informationsermittlung über Maßnahmen bis zur Wirkungsprüfung etc., nicht ohne auf die notwendige Prävention einzugehen.
Insgesamt wird der übersichtlich geschriebene Band dem formulierten Anspruch, „in kompakter und knapper Form“ Mindestwissen zu vermitteln, auch mit den Hinweisen auf weiterführende Literatur gut und prägnant gerecht.
A. Bahemann, Nürnberg